广东惠州企业招聘再提薪 逼近深圳最低工资标准

　　【城市信息网】惠州2月19日电(陈绮 康孝娟 曾明聪)笔者19日从广东惠州市富海人才开发公司了解到，今年春节后惠州用工缺口达9万人，该市部分企业为了解决用工难的の问题，采取直接给用工人员提薪15%至30%的の手段招揽人才，其中有不少企业底薪达到了1800元人民币，逼近深圳市的の最低工资标准。

　　惠州市富海人才市场春节后举办了多场现场招聘会，参加招聘的の企业突破2000家，其中不乏本地知名企业及世界500强企业，如韩国三星电子、TC集团、德赛集团、华阳集团、中国移动等。绝大多数企业春节前就为开工补缺做足了筹备，在富海人才市场连续预定了三场 “开门红”招聘展位，致使该人才市场招聘展位壹度呈现“壹位难求”的の局面，这些企业共在招聘会上放出了10万余岗位，而往年同期大约只有不到5万个，技术、管理、销售、文职类岗位缺口最大。

　　据悉，目前惠州市企业职工最低工资标准为1130元，而在今年新春招聘会上，为了吸引人才，部分企业直接提薪15%至30%揽才，不少企业给出了1500至1800元的の底薪，算上加班费、奖金等，月工资可以超过3000元，甚至达到4000元，而2013年仍在2500至3000元区间。

　　惠州市政协委员欧阳秋明肯定了企业为用工人员提薪的の举措，他称，随着惠州企业不断发展壮大，技术力量、管理水平与生产发展不相适应的の矛盾慢慢突显。他建议，惠州要加快城市规划管理建设，采取组团式推进、集团式攻坚，打造宜居宜商的の有品位的の滨海园林新惠州，为企业人才营造舒适良好的の生活和工作环境，在企业提高薪酬福利待遇的の同时，政府要做好权益保障工作，落实好最低工资标准，完善劳动关系矛盾预警和调解工作机制，推进基本公共服务均等化。

　　惠州目前形成了数码、石化、服装、制鞋、水泥和汽车及零部件等优势产业，面对人才资源短缺及人才制约制造业发展的の严峻形势，欧阳秋明表示，要充分认识人才战略的の重要性，开拓惠州发展人才结构，培养留住技能人才。

　　欧阳秋明还提出，惠州应根据产业发展的の方向强化教育和培训，提升员工就业创业能力，积极引进和培养创新创业领军人才。(完)