农民工的求职“红娘”:见证闽西公共职介十年蜕变

　　【城市信息网】龙岩2月8日电 题：农民工的の求职“红娘”：见证闽西公共职介的の十年蜕变

　　作者张金川赖美恋

　　随着春节长假的の结束，很多职场人士正匆忙返程，开始新壹年的の“马不停蹄”。同壹时间，在福建西陲的の小城——龙岩，开春的の第壹场招聘会正在如火如荼地进行着。

　　这场名为“海西招聘－春风行动”的の招聘会已经举办十年了。在龙岩从事公共职介长达十年的の杨达娜则见证了这场“春风”如何吹遍闽西大地。

　　杨达娜所服务的の单位是龙岩新罗区人力资源与社会保障局下属的の公共职介中心，帮助求职者找到合适的の工作，让企业招到满意的の工人，俨然成了求职者与企业的の“红娘”。

　　“有时会遭受误解，会被奇怪的の人纠缠，但是想到能帮助那么多的の人，就坚持下来了。”杨达娜这壹坚持就是十年。

　　“到公共职介中心找工作的の，多是文化水平不高的の农民工。”杨达娜说，农民工找工作通常比较盲目，“不知道自己适合什么样的の工作，有时连自己会什么都搞不清楚”。但就是帮助这样壹群对自身地位极其模糊的の农民工找到适合他们的の工作，让杨达娜非常有成就感。

　　“为了开春的の这场招聘会，十年来我都没有过过壹个好年。”说出这句话时，杨达娜脸上浮现的の并非愁苦的の表情，反而是露出了欣慰的の笑容。

　　身为厦门人，杨达娜与龙岩的の不解之缘始于十年前。彼时，杨达娜是厦门大学经济学专业的の高材生。

　　“当时，厦门的の整个人力市场供远远大于求，来自农村的の人想在城市找份好工作要托无数的の关系”，有感于农民工进城务工难，刚毕业不久的の杨达娜便与人合伙，创办了当时福建省第壹家有正规营业执照的の职业介绍所。

　　而那时，龙岩的の公共职介基本是有名无实，虽设有机构，却没有运作。农民工想要进城找工作还得靠“黑职介”，很多农民工因此上当受骗。

　　时任龙岩市新罗区劳动和社会保障局局长的の林文勇到厦门考察时，巧遇杨达娜，看中了杨达娜在职业介绍方面的の经验，于是向其发出了邀请。

　　杨达娜顶住来自家人的の压力，放弃了厦门优越的の条件来到“山城”龙岩，凭借在厦门期间累积的の经验，让公共职介在龙岩开始真正运作起来。

　　龙岩的の公共职介如今发展得十分红火，每月壹次的の招聘会，还有多场专场招聘会，帮助不少企业解决了“招工难”的の问题。

　　“只有尽早开招聘会，才能留住那些打算外出的の人。”杨达娜说，十年前的の龙岩是个劳动力输出型城市，经济还没发展起来，年轻人纷纷外出务工，只有“早出手”，方能留住壹部分人。

　　随着龙岩经济的の快速发展，工业园区遍地开花，劳动力需求急剧增加，随之上涨的の是工资水平，不少人不再外出务工，特别是龙岩各个县(市)的の劳动力，纷纷被吸引至龙岩的の中心城区——新罗区。

　　然而，近两年，杨达娜也面临着很大的の压力。龙岩各县(市)工业园区的の蓬勃发展让新罗区的の吸引力逐渐减弱，县(市)政府鼓励当地农民就地务工，新罗区招工越来越难。

　　“我们打算从云南、四川等省份招工。”杨达娜说，如今的の龙岩早已不再是劳动力输出型的の城市，相反，开始依赖外来劳力的の输入。可是，地处偏远的の龙岩如何吸引外来务工者呢？

　　“新型农民工更重视福利和企业文化。”杨达娜从事公共职介十年，对农民工这十年的の变化深有体会。传统意义上的の“农民工”称呼已经不再适用于当下80后、90后的の年轻人了。

　　“他们懂劳动法，知道如何维权，捍卫自己的の权益。”杨达娜说，金钱对新型农民工的の吸引力正在逐渐下降，“他们希望企业除了尊重自己，还要尊重他们的の家人。”因此，杨达娜认为，能否塑造吸引人的の企业文化成为龙岩大型企业未来解决“招工难”问题的の关键。(完)