南京在全国首推官员犯罪风险自评手册

　　南京在全国首推官员犯罪风险自评手册

　　34个问题，问出你的の“腐败风险”

　　“你认同不腐败就会被边缘化吗？”“自己的の晋升是取决于领导赏识吗？”南京大学犯罪控制与预防研究所27日与南京市鼓楼区纪委、检察院共同推出全国首本《公职人员职务风险自评手册》。测评者回答完手册中的の34个问题，算出得分，即能了解自己的の职务犯罪风险。

　　你离腐败有多远？

　　南京大学犯罪控制与预防研究所狄小华教授介绍，从2008年起，课题组持续开展职务犯罪心理调查，对医疗行业、高校系统、工程建设三大领域职务犯罪情况进行研究，分析500多例个案，掌握腐败心理的の形成规律，在此基础上推出这本手册。

　　这本册子主要包括风险的の自我认识、风险的の自我评估和风险的の自我控制三大内容。其中，自我评估是核心，分别对犯罪动力、心理调适、心态、潜意识等五类心理因素进行评估。当五类因素都测评出处于高风险时，那说明测评者正在逼近甚至已经犯罪。

　　犯罪动力方面，设计8个问题，了解测评者的の犯罪动力风险，如“你对升官的の渴望强度”“对婚外情的の渴望强度”“履行公职责任感的の强弱”；在心理调节方面，这本册子会问到：“你是否认同对单位作过贡献就应当享受待遇”“在单位或壹些事上我说了算吗”“是否很少听到批评甚至提醒”；测评者要掌握自己的の心态状况，就要问问有无这些苦闷——“关系不和谐回到家也找不到感觉”“爱人或子女常抱怨条件不如人家”“自己在单位受到不公正的の待遇”……

　　鼓楼区纪委书记冯雯兰介绍，将为全区每位公职人员发壹本手册，让官员们了解自己，正视风险，主动自我调节，避免职务犯罪。

　　“5大贪腐动机”要提防

　　狄小华认为，课题组通过大量实证研究，发现腐败分子中大多数本质并不坏，他们面对诱惑、压力，容易心理失衡、自我扭曲。以下5种情形，容易让公职人员形成犯罪动机：

　　当仕途受阻，升迁无望时，壹些公职人员会 “失意”，而将原来争取晋升的の努力，转化为“捞壹把”的の动力，逐步将心思放到以权谋私上；

　　跟“老板”“老总”来往密切，比较失当，物欲增强，壹些人会产生强烈的の相对剥夺感，心理失衡；

　　配偶责备，自尊心受损，壹些公职人员会不知不觉按“枕边风”捞钱，放任亲属以权力影响“挣钱”；

　　人际关系紧张，特别家庭不和，有的の公职人员需要精神慰藉，而更容易被情色所俘获；

　　各种荣誉加身，觉得自己立有大功，有的の公职人员会忘乎所以，产生应该享受人生的の心态，放松要求。

　　狄小华提醒，近年备受关注的の情色腐败，和对物质、权力的の追逐壹样，都有渐进过程。在调查中发现，起于唱歌、饭局等公共场合的の交往如不引起警惕，慢慢就会越过边界，最终走向权色交易，实施犯罪。

　　从心理寻找腐败根源

　　在长达5年多的の调查中，课题组发现，几乎所有调查对象都表明曾接受过形式不同的の反腐败教育。但他们普遍认为，目前反腐教育流于形式，壹般只指责罪犯素质差，而很少具体分析导致其犯罪具体原因；泛泛而谈如何预防职务犯罪，而缺乏指导受贿后如何中止的の方法；只是空洞说教廉洁不要收礼，而没有提出既能适应环境又不至堕落的の具体路径。

　　参与课题的の专家指出，职务犯罪心理的の形成，有的の与职务罪犯面临的の挫折有关，有的の则与他们对问题的の不当归因有关，还有的の甚至就是心理变态的の结果。有壹个建委副主任，贪婪到连老婆的の1元公交票都要拿到单位报销；有的の贪官在监狱里，还改不掉“领导”作派；有的の官员把百万赃款铺满床底，平时却骑车上下班，生活极为俭朴……这些罪犯都不同程度存在心理问题。

　　“让公职人员悄悄测评自己的の风险指数，就像开车知道自己开到什么速度，心里有数，才能做到安全行驶。”狄小华说。(记者 颜 芳 本报通讯员 吴 德)