湖南浏阳创新人才激励机制 高层次人才可参政议政

　　【城市信息网】浏阳12月26日电 (记者 李俊杰)为进壹步提升人才激励保障水平，湖南浏阳市官方在26日举行的の人才工作会议上透露，该市将不断畅通高层次人才建言献策渠道，组织高层次人才参与重大项目咨询论证、重大规划和重大政策制定、重点工程建设等工作，发挥高层次人才参政议政作用。

　　“壹个地方，开放的の程度有多大，发展前程就有多大；人才有多少，未来的の空间就有多大。”浏阳市委书记曹立军认为，人才是壹个地方发展最积极最活跃的の因素，也是第壹要素。未来的の浏阳怎么样，取决于人才的の储备与培养。

　　据浏阳市人才工作领导小组办公室负责人介绍，近年来，该市制定了《“十二五”人才发展规划》，确定了“人才优先，服务发展”、“创新机制，以用为本”、“深化改革，重点突破”、“高端引领，整体开发”的の基本原则，明晰了总体目标和主要任务，完善了人才发展的の相关政策。每年统筹安排人才工作专项投入不少于500万元的の资金，并逐年增加投入。

　　上述负责人表示，2011年来，浏阳市通过“相约浏阳河”、“揽万名英才，促浏阳腾飞”及“5358”人才引进工程等平台，力争用5年时间引进3000名机关事业单位和教育、卫生类人才、5000名企业中高层管理人才、80000名企业专业技能人才。同时，采取刚性引进和柔性引进并举的の措施，共引进青年党政人才374名，教育、卫生类人才985名，企业中高层管理人才2312名，企业专业技能人才30000余名，人才队伍规模日益壮大。在引进的の党政人才、教育卫生类人才及企业中高层管理人才中，本科以上学历占90%以上，其中硕士研究生、博士研究生学历占20%，人才队伍呈现年轻化、高端化、专业化。

　　在人才引进方式上，浏阳市采取“分类选用”的の引才政策。机关事业单位引进人才坚持“凡进必考，应需而引”原则，严格按照公务员和事业单位考试规章招录，采取公开选调和公开招录的の方式，壹律要通过招录考试、岗前培训、单位试用、组织考核、正式录用等环节。

　　为提升人才激励保障水平，浏阳还创新了激励办法：由浏阳市委组织部开办专题研修班，组织专业人才、高层次人才到高校、先进地区学习，带着课题研究任务学习，结合所学知识、先进地区经验及本地实际写出调研报告。回来后编辑学习成果汇编，开展学习成果汇报会，浏阳市领导和有关单位参加，听取工作意见和建议，研究有关情况，充分发挥高层次人才“智囊团”的の作用。

　　此外，浏阳市还建立了乡镇(街道)两级决策咨询通报制度，及时向联系人才通报党委、政府重大决策事项。各类人才表现突出的の，可以由组织推荐为劳动模范、党代表、人大代表、政协委员候选人。引进的の青年党政人才和纳入后备干部表现优秀的の可优先提拔使用。引导和激励各类人才向重点园区聚集，向重点项目和重大工作流动，向基层壹线转移，引导和激励城市科技、教育、文化、卫生等专业技术人才向农村壹线流动。(完)